Asesoría Migratoria

Asimismo habrá que considerar las implicancias de alternativas de empleo y sus impuestos, la de la residencia temporal, permanente y o solo obtener un permiso de trabajo.

• La empresa debe ser sólida y estable en su país de origen, y demostrar la capacidad de solventar los gastos que genere su filial en Estados Unidos hasta que esta pueda mantenerse financieramente en forma autónoma.
• La empresa en el país de origen debe continuar operando durante todo este tiempo.
• Se debe preparar un plan de negocios para la filial en Estados Unidos estableciendo sus metas y plan de desarrollo. Este plan debe ser aprobado y cumplido.
• La filial norteamericana debe contratar y generar entre 5 y 8 puestos de trabajo directos con empleados norteamericanos durante su primer año de existencia. Se espera que pueda sumar mas puestos de trabajo a medida que evoluciona favorablemente.
• Se consideran tres niveles de personal a transferir: Ejecutivo principal, Director y Gerente funcional.
• La filial en Estados Unidos debe contar con un local de funcionamiento, sea propio o alquilado.
• Este tipo de visa puede se suele otorgar por un año y puede ser renovado por hasta dos años adicionales. El período máximo de permanencia es de 7 años.
• Este tipo de visa ampara al titular y su familia, con hijos menores. Estos pierden el derecho al cumplir 21 años.

En contraprestación a la inversión y desarrollo del emprendimiento, el Gobierno otorga la residencia permanente (Green Card) al inversionista y su familia inmediata, incluyendo a sus hijos menores de edad. El Congreso de Estados Unidos debate y renueva estas iniciativas anualmente.

En esencia se requiere cumplir con los siguientes requisitos:

• Inversión mínima de U$900,000 a realizarse en una “zona designada”.
• Generar e mantear al menos 10 puestos de trabajo permanentes.
• Certificar debidamente el origen legal de los fondos.
• No tener problemas ni antecedentes legales ni en Estados Unidos ni en el país de origen.
• Presentar un plan de negocio que sea aprobado por las autoridades.

La “zona designada” (TEA) en general es un área rural o no rural con un mayor índice de desempleo vs la media nacional según el último censo efectuado.

En caso de realizarse el emprendimiento en una zona ¨premium¨, y NO de desarrollo designada por el gobierno, la inversión requerida es de u$s 1,800,000.
El beneficio de la residencia se otorga en forma condicional inicialmente por 4 años. Si el emprendimiento fracasa, se pierden los beneficios de la residencia permanente

Existen muchos estudios de abogados que ofrecen sus servicios para tramitar estas visas de inversionistas. Es muy importante investigar su idoneidad y realizar un meticuloso trabajo para seleccionar el emprendimiento a realizar (sea propio y nuevo, o sea participando en uno en marcha) para minimizar los riesgos de fracaso y asegurar su continuidad y futuro retorno a la inversión. Es muy importante preparar debidamente el caso al requerir este tipo de Visa, presentando toda la documentación, el plan de negocios, para evitar problemas futuros.

A mediados de 2021 se efectuó una enmienda temporal a las reglamentaciones para este tipo de Visa, requiriendo una inversión mínima de u$s 500,000. Esa enmienda ya no se encuentra vigente y se está aguardando, posiblemente para Octubre 2021 una nueva reglamentación por parte de las autoridades competentes.

La mayoría de los países de Europa y algunos de América Latina tienen estos convenios vigentes (Brasil, Colombia y Perú no tienen este acuerdo vigente).

Es un tipo de Visa similar a la EB-5, con menores requisitos de inversión, que permite vivir y trabajar en Estadios Unidos, SIN tener residencia permanente. Ampara el inversionista y su familia con hijos menores (pierden el beneficio al alcanzar la mayoría de edad). Válido entre 2 a 5 años, renovable por otros 2, en tanto la empresa continúe en funcionamiento.

Los requisitos generales son los siguientes:

• Ser ciudadano de un país con convenio comercial específico para E2
• Invertir una suma significativa en un negocio nuevo o en marcha en Estados Unidos (a partir de u$s 150,000)
• Tener un mínimo de 50% de participación en la empresa
• Generar un mínimo de 3 puestos de trabajo
• Demostrar experiencia e idoneidad para manejar la empresa y estar directamente involucrado en el gerenciamiento de esta
• Certificar el origen de los fondos
• Presentar un plan de negocios

Es muy importante realizar esta gestión con un estudio especializado, ya que se requiere realizar un meticuloso trabajo para seleccionar el emprendimiento a realizar (sea propio y nuevo, o sea participando en uno en marcha) para minimizar los riesgos de fracaso y asegurar su continuidad y futuro retorno a la inversión. Es muy importante preparar debidamente el caso al requerir este tipo de Visa, presentando toda la documentación, el plan de negocios, para evitar problemas futuros.

• Demostrar fehacientemente habilidades extraordinarias tanto local, como internacionalmente. (Premio Nobel, medalla olímpica, etc).
• Existen 10 criterios de evaluación. Es necesario cumplir con al menos 3 de ellos en forma contundente.
• Para artes y deportes pueden ser solicitadas por el propio interesado y en general no precisa contar con una oferta de trabajo.
• Para investigadores o académicos se requiere contar con una oferta de trabajo, que sea similar al que tenía en su país de origen.
• Para ejecutivos se requiere una solicitud de traslado de una empresa multinacional, basada en Estados Unidos y en la cual, en su filial en el país de origen, la persona ya esté trabajando desde hace un año.

Para estas visas se requiere tener una oferta de empleo y esta debe ser validada por el Ministerio de Trabajo.

Otorgan el Green Card, luego de un proceso largo, que puede demorar 2 años.

Las Visas EB2 NIW (National Interest Waiver) son similares a las EB-2 pero el candidato debe representar un proyecto o tener una propuesta de emprendimiento que sea considerada de Interés Nacional.