Consultoria em Gestão de RH para Empresas Globais
A globalização exige que empresas adaptem suas estratégias de Gestão de Recursos Humanos para operar em diferentes jurisdições, culturas e legislações. Na Oxford Group, combinamos expertise migratória, conhecimento tributário e soluções em RH para ajudar sua empresa a gerenciar equipes internacionais com eficiência e conformidade.
- Diagnóstico Estratégico
- Implementação de Soluções:
- Monitoramento Contínuo:
Desafios que Resolvemos:
🔹 Contratação legal de funcionários em países com barreiras linguísticas ou burocráticas.
🔹 Mediação de conflitos trabalhistas em diferentes jurisdições.
🔹 Estruturação de pacotes de benefícios competitivos globalmente.
Diagnóstico Estratégico
Identificamos gaps operacionais e regulatórios no seu RH global.
Implementação de Soluções
Desde abertura de filiais até políticas de diversidade e inclusão.
Monitoramento Contínuo
Acompanhamento de mudanças legislativas e ajustes em tempo real.
FAQ
FAQs sobre Gestão de RH
Está procurando saber mais sobre Gestão de RH para seu negócio? Confira nossos FAQs:
É uma estratégia legal para otimizar a carga fiscal de indivíduos e empresas que atuam em múltiplos países, garantindo conformidade com as leis locais e aproveitando tratados internacionais para evitar dupla tributação, proteger patrimônio e reduzir impostos de forma ética.
Migrar sem considerar implicações fiscais pode levar a:
🔹 Dupla tributação (pagar impostos no país de origem e no destino).
🔹 Multas por declarações incorretas ou omissas.
🔹 Perda de oportunidades de benefícios fiscais (ex: regimes especiais para residentes não habituais).
- Direito Tributário Internacional;
- Lei Tributária Americana;
- Relação entre Imigração e Impostos;
- Lei Tributária do Pais de Origem.
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Expatriados que trabalham ou recebem renda no exterior.
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Investidores com aplicações em bolsas estrangeiras, imóveis ou negócios.
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Famílias multiculturais com heranças ou doações internacionais.
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Empresas com operações em múltiplos países.
